Coop

Coop ist das zweitgrösste Detailhandelsunternehmen der Schweiz  und ist als Genossenschaft mit rund 2,5 Millionen Mitgliederhaushalten organisiert. Als kundennaher Detailhändler unterhält Coop mit über 1'800 Verkaufsstellen das dichteste Verkaufsstellennetz in der Schweiz. Im Bereich der Öko- und Fairtrade-Produkte ist Coop klarer Marktleader. Coop erzielt einen jährlichen Umsatz von über 18 Milliarden Franken. Der Marktanteil konnte in den letzten Jahren dank erfolgreicher Geschäftstätigkeit und Expansionen konstant gesteigert werden. Die Coop-Gruppe beschäftigt über 53'000 Mitarbeitende und ist somit der drittgrösste Arbeitgeber in der Schweiz. Coop ist sich seiner Verantwortung als grosser Arbeitgeber und Geschäftspartner bewusst und bekennt sich in seinem Leitbild und seiner Personalpolitik zu verbindlichen Werten.

Von den Mitbewerbern im Schweizerischen Detailhandel hebt sich Coop vor allem durch sein umfassendes Angebot ab. So bietet Coop in verschiedenen Sortimentslinien neben Eigenmarken auch zahlreiche Markenprodukte und Kompetenzmarken an. Zur Coop Gruppe gehören folgende Formate, Divisionen und Tochtergesellschaften:

Coop Supermärkte, Coop City, Coop Bau+Hobby, Interdiscount, Toptip/Lumimart, Import Parfumerie, CHRIST Uhren & Schmuck, Coop Vitality Apotheke, Dipl. Ing. Fust AG, Coop Mineraloel AG (inkl. Coop Pronto).

In neun Coop eigenen Produktionsbetrieben werden für Coop Eigenmarken produziert.   Die Warenverteilung findet via 13 Logistikzentralen statt.

Wir richten den Blick nach vorne. Bei der Entwicklung unserer Mitarbeitenden haben wir stets die Trends in Wirtschaft und Gesellschaft im Auge. Unsere Angestellten werden auf die zukünftigen Herausforderungen vorbereitet und dahingehend gefördert. Unser Management Development Programm sowie unsere zielgruppenspezifische Konzepte zur Nachwuchsförderung garantieren eine systematische Nachfolgeplanung und bieten sowohl externen Einsteigerinnen und Einsteigern als auch internen Nachwuchskräften attraktive Entwicklungsmöglichkeiten. Über 75% der frei werdenden Kaderpositionen werden bei Coop mit internen Mitarbeitenden besetzt. Aufgrund unserer Grösse und Vielfalt sowie unserer flachen Hierarchien sind neben den klassischen Karriereschritten auch horizontale Entwicklungsmöglichkeiten gegeben. 

Vor allem im Bereich Logistik/Produktion sind wir immer wieder auf kurzfristig einsetzbare Temporärmitarbeitende angewiesen. Gerade während den saisonalen Spitzenzeiten (Ostergeschäft, Weihnachtsgeschäft) oder während der Sommerferien arbeiten wir regelmässig mit Stellenvermittlern zusammen, um bei hohem Auftragsvolumen personelle Engpässe zu verhindern. Wir bevorzugen als Aushilfen Personen, die bereits in einem grösseren Lager- oder Produktionsbetrieb erfolgreich tätig waren.

Coop und Kelly Services verbindet eine langjährige Partnerschaft, welche auf einem verbindlichen Zusammenarbeitsvertrag basiert. Mit diesem national gültigen Vertrag wird sichergestellt, dass sich die Anstellungsbedingungen für unsere Temporärmitarbeitenden nicht wesentlich vom Coop Gesamtarbeitsvertrag und somit von den Anstellungsbedingungen für das fest angestellte Personal unterscheiden. Die externen Mitarbeitenden wissen die attraktive Entschädigung und die angenehmen Arbeitsbedingungen in unseren Betrieben zu schätzen und entscheiden sich immer wieder für einen Einsatz bei Coop.

Es kommt regelmässig vor, dass Coop externe Arbeitskräfte, die sich bei ihren Temporäreinsätzen bewährt und durch konstant gute Leistungen empfohlen haben, fest anstellt. Den temporären Arbeitskräften kann sich also die Möglichkeit einer Festanstellung, bieten.

Abgesehen von den klassischen Bereichen für temporäre Einsätze (Logistik/Produktion), kann es vereinzelt auch in den administrativen Bereichen zu kurzfristigen Engpässen und somit zu einem Bedarf an kaufmännisch ausgebildeten Temporärmitarbeitenden kommen.

Wir freuen uns, wenn Ihr nächster Einsatz bei Coop stattfindet und wünschen Ihnen jetzt schon viel Erfolg dabei.