DIE POST
Die Schweizerische Post wurde am 1. Januar 1849 als Bundespost gegründet. Schon damals war sie für den Personentransport sowie Brief-, Paket- und Geldsendungen zuständig. Im Lauf der Geschichte hat sich die Post immer wieder neuen Herausforderungen angepasst. Heute ist sie ein öffentlich-rechtliches Unternehmen im Eigentum der Eidgenossenschaft. Sie erfüllt nach wie vor den Service public-Auftrag zur landesweiten Grundversorgung, stellt sich aber andererseits dem Wettbewerb, ist kundenorientiert und eigenwirtschaftlich. Die Schweizerische Post ist die zweitgrösste Arbeitgeberin in der Schweiz. Sie versorgt die Bevölkerung und Wirtschaft mit Dienstleistungen des Post- und Zahlungsverkehrs sowie mit Angeboten im öffentlichen Verkehr. Die Schweizerische Post stellt die postalische Grundversorgung sicher, steigert den Unternehmenswert und betreibt eine sozialverantwortliche Personalpolitik. Der Bundesrat legt die strategischen Ziele für die Post jeweils für vier Jahre fest.
Wann dürfen wir Sie bei uns willkommen heissen? Gestalten Sie mit uns die neue Post. Über 100 Berufe sind bei der Post gefragt. Verwirklichen Sie Ihre Vorstellungen und unterstützen Sie aktiv die Post von heute und morgen. Die Schweizerische Post: modern, dynamisch, offen, sozial, national und international
Bei der Post erleben Sie
- eine dynamische, leistungs- und teamorientierte Unternehmenskultur
- herausfordernde Arbeitsinhalte
- attraktive Entwicklungsmöglichkeiten
Die Post ist
- sozialverantwortlich
- vorausschauend in der Planung
- partnerschaftlich
- stark in Sachen Weiterbildung
- innovativ bei den Arbeitsmodellen
Über 50'000 Personen arbeiten bei der Schweizerischen Post und ihren Konzerngesellschaften. Kein anderes Unternehmen der Schweiz ist auch nur annähernd so stark verwurzelt und bis in die hintersten Täler präsent. Die Post ist eine fortschrittliche und soziale Arbeitgeberin. Sie bietet überdurchschnittliche Arbeitsbedingungen. Die Förderung von Gesundheit und Arbeitssicherheit ist ihr ebenso wichtig wie der Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben. Dazu trägt neben der bedürfnisgerechten Gestaltung der Arbeitszeit auch die Unterstützung der familienexternen Kinderbetreuung bei. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Werthaltungen, kulturellen Hintergründen und Sprachen prägen das Bild einer offenen und toleranten Post. Die Post sorgt für ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist.
Die hoch gesteckten Ziele kann die Post nur mit dem engagierten Einsatz ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erreichen. Auf sie kann sich die Post verlassen. Die Mitarbeitenden kommen aus den verschiedensten Kulturkreisen und sollen in einem Arbeitsumfeld tätig sein, das frei von Diskriminierung ist. Gleichberechtigung und innovative Arbeitsmodelle sind der Post wichtig. Eine fortschrittliche und soziale Personalpolitik und eine Berücksichtigung der Regionen ist Teil der Unternehmenskultur. Die Post übernimmt Verantwortung für die Ausbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und legt Wert auf die Gesundheitsförderung.