Wie man bei der Arbeit gewinnt

Werden Ihre Talente erkannt? Haben Sie einen Job, in dem Sie Ihre Karriere entwickeln können? Wenn nicht, dann ist es an der Zeit, Ihre Arbeitsfähigkeit unter Beweis zu stellen. Vielleicht sollten Sie überlegen, sich beruflich zu verändern und den wichtigen Schritt auf der Karriereleiter nach oben zu machen. Aber bevor man den Stein für sich selbst ins Rollen bringt, sodass man seinen eigenen Karriereplan entwickeln kann, muss man ernsthaft nachdenken und sorgfältig planen, und genau hier kann die führende Personalorganisation Kelly Services Unterstützung anbieten.

Kennen Sie sich selbst?
Wenn Sie am Arbeitsplatz gewinnen wollen, müssen Sie sich selbst verstehen.

Machen Sie sich ein klares Bild von Ihren Stärken und Schwächen, arbeiten Sie heraus, was Sie erfolgreich macht und was nicht, und versuchen Sie zu gewährleisten, dass Ihr Job zu Ihren Stärken passt. Wir haben alle unsere Schwächen und wenn es etwas gibt, von dem Sie meinen, dass es Sie aufhalten könnte, dann unternehmen Sie etwas dagegen. Es gibt nur sehr wenig Schwierigkeiten, die nicht überwunden werden können.

Setzen Sie sich Ziele
Jeder braucht Ziele im Leben, auf beruflicher und privater Ebene.

Wenn Sie sie erreichen wollen, müssen Sie sich selbst einige wöchentliche, monatliche oder jährliche Messpunkte setzen. Wenn Sie nicht wissen, was Sie wollen, dann werden Sie niemals erfahren, wann Sie es erreicht haben.

Arbeiten Sie Ihre Fähigkeiten auf
Vergewissern Sie sich, dass Sie die richtigen Schulungen am Arbeitsplatz bekommen, durch die Sie Ihren Job effektiv ausüben können.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, erklären Sie Ihrem Personalchef, warum Sie eine spezielle Schulung brauchen, und setzen Sie sich enthusiastisch dafür ein. Wenn die Schulung nicht im Haus angeboten wird, müssen Sie herausfinden, wo und wann Sie stattfindet und wie hoch die Kosten sind. Ausserhalb Ihres Arbeitsplatzes können Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten mit Aktivitäten wie Wettkampfsport verbessern. Das ist ausgezeichnet für die Teambildung. Oder vielleicht bietet sich auch Schauspielerei an. Das ist ein grosser Vertrauensverstärker für viele Menschen.

Einsatz
Heutzutage spricht jeder von Einsatzbereitschaft, aber es ist absolut entscheidungsrelevant, dass Sie an das Unternehmen glauben, für das Sie arbeiten, und dass Sie die Führungskräfte, die das Unternehmen leiten, respektieren.

Sie müssen im Einklang mit der Unternehmensphilosophie sein, die Unternehmensstrategie verstehen, seine Richtung kennen –  und sich vergewissern, dass Sie im gleichen Zug sitzen und in die gleiche Richtung gehen. Ohne dieses Verständnis von Einsatzbereitschaft verlieren Sie etwas von Ihrer Motivation und Begeisterung für den Job.

Finden Sie Gehör
Es gibt Unterschiede, auf welche Weise man Gehör findet. Entweder ist man durchsetzungsfähig oder aggressiv.

Seien Sie nicht zu aufdringlich und schrecken Sie andere Menschen nicht ab. Achten Sie dabei besonders auf Ihre Bezugsgruppe, weil ihre Unterstützung und ihr Respekt für Sie lebenswichtig ist, wenn Sie vorankommen wollen. Entwickeln Sie das Geschick des Timings, Präsentation Ihrer Ideen und  der Logik Ihrer Aussichten. Vergewissern Sie sich, dass sie funktionieren und dass Sie für die Ideen anderer empfänglich sind.

Übernehmen Sie Verantwortung
Die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und die Konsequenzen aus dieser Verantwortung zu tragen, ist absolut entscheidend.

Die Marschrichtung der Unternehmen hin zu flacheren Managementstrukturen hat zwei grosse Konsequenzen. Zum einen erhalten die Juniorjobs mehr Verantwortung und werden interessanter. Aber diese Machterweiterung für Einzelpersonen bedeutet auch, dass man fähig sein muss, mit dem gesteigerten Druck mental und physisch fertig zu werden. Es kann sein, dass Sie plötzlich dem Vorstandsmitglied Bericht erstatten müssen. Wenn es keine Anlaufstelle dazwischen mehr gibt kann das einige Änderungen in Ihrer Arbeitsweise nötig machen, aber es ist nicht unmöglich.

Flexibilität
Je weiter Ihre Karriere voranschreitet, umso weniger wahrscheinlich werden normale Arbeitstage von 0800 bis 1700 Uhr für Sie werden. Ausserdem könnte es zur Folge haben, dass Sie mehr reisen müssen, von zu Hause weg sind und Ihren eigenen Zeitplan aufstellen müssen.

Unternehmen sollten erkennen können, dass Sie flexibel genug sind, Ihre Arbeit zu erledigen, wo immer sie erledigt werden muss. In diesem Fall ist es sehr wichtig, einen Partner zu haben, der Verständnis für die Anforderungen Ihres Jobs hat, der versteht, wie wichtig die Entwicklung Ihrer Karriere für Sie ist, und der Sie zu Hause unterstützt.

Vernetzung
Die Wichtigkeit der Vernetzung innerhalb des eigenen Unternehmens und ausserhalb darf nicht unterschätzt werden.

Intern ist es wichtig, dass Sie respektiert und für Ihre Bezugsgruppe als hilfreich angesehen werden und dass mans Sie mag. Versuchen Sie, die Person zu sein, mit der andere gerne Ideen diskutieren oder die von anderen um Rat gefragt wird – seien Sie bereit, sich für andere einzusetzen. Ausserhalb des Büros sollten Sie Kontakte zu gleichgesinnten Leuten pflegen, sodass Sie sich gegenseitig helfen können. Wenn Sie beruflich weiterkommen wollen, müssen Sie die richtigen Leute kennenlernen.

Beratung
Einen Berater bei der Arbeit an der Seite zu haben, ist eine guter Ausgangspunkt für die berufliche Weiterentwicklung.

Idealerweise müsste der Mentor auf einer ranghöheren Ebene jemand sein, den Sie respektieren, der keine direkte Verantwortung für Sie hat und der für gute Arbeitspraxis steht. Mit Ihrem Mentor können Sie Schwierigkeiten diskutieren, die Ihr Job mit sich bringt diskutieren, ohne irgendwelche Folgen befürchten zu müssen. Ihr Mentor kann auch objektive Ansichten zu Situationen äussern und Ihnen mit hilfreichen Ratschlägen zur Seite stehen. Während Sie sich nach einem Mentor umschauen, sollten Sie auch darüber nachdenken, ob Sie diese Rolle auch für andere übernehmen könnten.

Risikobereitschaft
Ein Risiko einzugehen, ist niemals einfach. Aber an einigen Punkten Ihrer Karriere müssen Sie es tun.

Vielleicht dann, wenn Sie einen neuen Job in einem anderen Bereich übernehmen, vielleicht, wenn Sie sich für eine gehobenere Position vorschlagen, oder vielleicht, wenn Sie Ihren Job aufgeben und ein Studium beginnen, um sich weiter zu qualifizieren, weil Sie glauben, dass Ihnen dadurch mehr Türen offen stehen. Was immer es auch sei, wägen Sie Pro und Kontra genau ab, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen. Dies macht das Risiko kalkulierbar und Sie kennen die Konsequenzen. Aber unter dem Strich, insbesondere in Bezug auf die Arbeit, geht es oft nach dem Motto „Wer nichts wagt, gewinnt nichts“.

Büropolitik
Es gibt in jeder Organisation eine Büropolitik. Je grösser das Unternehmen ist, umso wichtiger ist in der Regel deren Stellenwert.

Hier muss man zwei wichtige Faktoren beachten. Zunächst brauchen Sie jemanden in der Führungsspitze des Unternehmens, der nicht Anteil an der Büropolitik nimmt und sie grundsätzlich ablehnt. Dann müssen Sie sich ein dickes Fell zulegen, dass Sie nicht jedes Gerücht und jedes kleinste Gerede persönlich nehmen. Versuchen Sie, die Büropolitik zu vermeiden. Sie ist ein gefährliches Spiel, denn sie zieht die Konzentration der Leute vom Job ab, und bringt ihnen so oft eine Menge Probleme ein.

Arbeiten Sie schlauer
Versuchen Sie nicht die Person mit den längsten Arbeitszeiten zu sein.

Konzentrieren Sie sich darauf, Ergebnisse zu bringen, und sorgen Sie dafür, dass diese Resultate die besten sind, die Sie erbringen können. Vertrauen Sie auf Ihren eigenen Erfolg, und die Leute werden Ihnen vertrauen.

Seien Sie der Gewinner
Dazu brauchen Sie Einsatzbereitschaft, Begeisterung, Entschlusskraft, Ehrgeiz und wirkliches Verantwortungsbewusstsein. Dazu kommt die Eigenschaft, zur rechten Zeit am rechten Ort zu sein. Auch wenn Sie momentan nicht vorhaben, sich zu verändern, müssen Sie doch Ihren Markt beobachten. Sie müssen Ihre eigene Karriere lenken und für die nächste Veränderung bereit sein. Sie dürfen nicht abwarten, was geschieht oder was nicht geschieht.