Absences justifiées rémunérées
En cas d’absence justifiée, le travailleur a droit à une indemnité pour perte de gain. Elle correspond au salaire soumis AVS que recevrait le travailleur s'il avait exercé normalement son activité sans heures supplémentaires.
L’indemnité pour absence justifiée rémunérée est versée pour autant que les rapports de travail aient duré plus de trois mois ininterrompus ou aient été conclus pour plus de trois mois.
Sont considérées comme absences justifiées :
| a) | Mariage civil du travailleur | 3 jours |
| b) | Mariage civil d’un enfant du travailleur | 1 jour |
| c) | Naissance d’un enfant du travailleur | 1 jour |
| d) | Décès d’un membre de la propre famille (conjoint, enfant et parents) | 3 jours |
| e) | Décès d’un parent proche | 1 jour |
| f) | Recrutement ou inspection militaire | ½ jour |
| g) | Déménagement du ménage du travailleur, si le contrat n'est pas résilié | 1 jour |
| h) | Accomplissement d’obligations légales ou exercice d’un mandat public | selon accord |