Echapper à un travail trop routinier

Vous trouvez que votre travail ne mène à rien ? Vous êtes sous-estimé, sous-payé et travaillez trop ? L’échelon supérieur de la hiérarchie de votre société vous semble hors d’atteinte ? Vous vous demandez même si l’échelle hiérarchique de votre société est bien cohérente ?

Faites-vous une raison, vous vous trouvez dans une ornière professionnelle. Avant que cette ornière ne se transforme en impasse, cessez de tourner en rond. Voici dix façons infaillibles de vous tirer des mauvais pas et de vous replacer sur des bases solides.

1. Faites un bilan personnel

Un problème bien défini est un problème à moitié résolu. Parfois, nous accusons notre travail des problèmes que nous avons dans notre vie personnelle. Vous ne pouvez pas trouver le bonheur et l’accomplissement entre 9h et 17h si les 16 heures qui restent dans votre journée vous attirent vers le fond. Un travail ne donnera pas un sens, pas plus qu’il ne servira de refuge aux problèmes personnels. Votre vie ressemble à une table qui repose sur plusieurs pieds différents : santé, spiritualité, famille, amour, relations sociales, travail et la réalisation personnelle. Si un seul de ces pieds est plus court que les autres, la table devient instable. Analysez minutieusement tous les domaines de votre vie pour identifier la cause de votre accablement.

2. Comprendre les symptômes

Si vous constatez que votre source d’insatisfaction est liée à votre travail, recherchez les signes d’alarmes révélateurs d’une lassitude professionnelle.

• Avez-vous du mal à vous lever le matin, craignez-vous une nouvelle journée de travail ?
• Comptez-vous les jours jusqu’au week-end ?
• Vos pauses de midi ont-elles tendance à se rallonger ?
• Regardez-vous votre montre toutes les dix minutes en attendant que 17 heures sonnent ?
• Passez-vous plus de temps sur des conversations qui n’ont aucun lien avec le travail ?
• Passez-vous votre temps au bureau à planifier et à vous occuper de vos affaires personnelles ?
• Avez-vous cessé de lire des articles en relation avec votre travail ?
• Voyez-vous les choses de manière plus négative ou cynique ?
• Vous ennuyez-vous la plupart du temps (pas seulement un jour de temps en temps) et manquez-vous d’enthousiasme ?
• Les délais et les dates butoirs vous stressent-ils ?
• Pensez-vous que vos talents ne sont pas exploités de manière optimale ?
• Avez-vous des problèmes de concentration ?

Pris individuellement, ces comportements ne prouvent pas que vous êtes lassé de votre travail. En revanche si vous avez répondu « oui » à trois questions ou plus, il se peut que vous soyez en train de vous diriger tout droit vers une ornière professionnelle.

Dressez une liste de tous les points qui vous ennuient dans votre travail.

• Votre travail a-t-il changé d’une manière qui ne vous convient plus (ou peut-être n’a-t-il changé en rien) ?
• Avez-vous de nouvelles responsabilités plus ou moins élevées dans la hiérarchie ?
• Venez-vous à peine de terminer un projet important ? Ou d’en commencer un nouveau ?
• Les restrictions budgétaires ont-elles limité votre capacité à bien faire votre travail ?
• La hiérarchie de la société entrave-t-elle tout avancement ?
• A combien des affirmations de votre liste êtes-vous capable de remédier ?

Rappelez-vous qu’on ne travaille pas seulement pour l’argent. Si vous pensez que vous n’êtes pas assez payé (qui ne le pense pas ?), vous connaîtrez probablement des frustrations dans n’importe quel travail. En effet, quelle que soit la façon dont vous êtes payé, vous penserez toujours que vous méritez davantage. Et tout ce que vous deviendrez c’est un employé très bien payé mais malheureux.

3. Vivez au présent

On vous donne trois jours : hier, aujourd’hui et demain. La seule chose que vous pouvez faire de la journée d'hier, c'est d'en tirer les leçons, vous ne pouvez rien y changer. La seule chose que vous pouvez faire pour le lendemain, c’est de vous y préparer. Mais cette planification ne doit pas se faire aux dépens du présent que vous devez vivre pleinement et totalement.

4. Adoptez une perspective horizontale

Les sociétés d’aujourd’hui sont moins riches (et plus avares). L'époque des couches superposées de cadres intermédiaires est révolue. Avec elle, se sont aussi envolées les promotions automatiques basées sur l’ancienneté plutôt que sur la performance. La promotion professionnelle n’est plus basée sur le gravissement des échelons. Parfois, elle consiste plutôt en un déplacement latéral dans le même rang hiérarchique. Ces déplacements latéraux permettent de mieux comprendre les difficultés des autres départements et d’acquérir une plus grande quantité de compétences professionnelles. De plus, atteindre l’échelon suivant de l’échelle hiérarchique n’est plus nécessairement ce qu’il y a de plus intéressant. Cela peut vous éloigner un peu plus de ce que vous aimez faire.

5. Assurez-vous que l’herbe est plus verte

Lorsqu'on pense ne plus avoir de chances de promotions, il est toujours facile de regarder de l’autre côté de la barrière et d'y trouver l'herbe plus verte. Les autres postes semblent plus intéressants, présentent plus de défis à relever et paraissent mieux payés. Mais les apparences sont parfois trompeuses. Les défauts et imperfections sont rarement visibles de loin. Parlez-en à vos amis, collègues et membres de votre famille et vous constaterez que les frustrations que vous ressentez dans votre travail actuel existent partout ailleurs. Ou sont même pires. Ce que vous recherchez est peut-être plus proche de vous que vous ne le croyez.

6. Imaginez que vous êtes licencié

Si les choses vont si mal que cela au travail, lorsque vous rentrez chez vous après le bureau vendredi soir, faites comme si vous veniez d’être licencié. C’est bien cela oui, remettez-vous une lettre de licenciement. Rentrez à la maison et plaignez-vous que vous venez de perdre votre emploi. Comment allez vous faire pour joindre les deux bouts ? Pourquoi cela vous est-il arrivé à vous ? Pleurez sur votre sort toute la journée du samedi puis, le dimanche, prenez la résolution d’agir. Levez-vous et consultez les petites annonces. Finalement, vous tombez sur une annonce pour votre ancien poste. Les compétences et l'expérience demandées sont exactement celles que vous possédez. La description du poste ressemble à quelque chose que vous pouvez maîtriser et le salaire est légèrement supérieur à ce que vous attendiez. Bravo ! Vous venez de vous réengager. Moralité : parfois les choses ne vont pas aussi mal que ce que nous voulons bien le croire.

7. Ouvrez-vous à de nouvelles perspectives

Dans le monde actuel des affaires où le rythme est effréné, les sociétés se voient contraintes de rechercher de nouveaux produits, de nouveaux marchés et de nouveaux services. Le modèle d’entreprise traditionnel a désormais perdu de sa pertinence. Comme les sociétés cherchent à marquer leurs empreintes, soyez à l’affût des nouvelles opportunités qui se présentent. Précipitez-vous sur les nouvelles affectations ou les missions complémentaires. Demandez plus de travail. Mieux encore, sortez de votre place confortable et devenez un acteur du changement en interne. Pensez en dehors du cercle de l'entreprise. Impliquez-vous dans les comités et organisations industrielles où vous serez confronté aux derniers développements et tendances et renforcerez votre exposition. Soutenue par votre crédibilité et votre travail assidu, cette visibilité accrue et cette implication attireront l’attention et commenceront à amorcer la pompe de la mise en réseau.

8. Enrichissez votre vie

Après tout, pour vous un travail est peut-être seulement un travail. Si vous cherchez quelque chose qui fait du sens, vous devrez probablement vous imposer au-delà de votre petit monde. Impliquez-vous dans le travail de service à l’échelle locale. La plupart des sociétés ont des projets de service au niveau des collectivités qui recherchent des champions. Au-delà des limites de l’entreprise, il existe plusieurs façons de vous connecter et d’avoir un impact. Devenez l’entraîneur de vos enfants. Prenez des cours ou mieux encore, donnez-en. Impliquez-vous et faites la différence. Cela créera des effets d’accélération dans les autres domaines de votre vie.

9. Sondez l’eau avant d’y plonger

Si malgré tout vous continuez à penser à partir, programmez une campagne intensive de recherche d’emploi. Utilisées convenablement, ces petites initiatives tactiques vous permettront de satisfaire trois précieux objectifs : aiguisez vos capacités en entretien, déterminez ce que vous valez sur le marché du travail et fournissez une ligne de base pour vous permettre de juger les futures opportunités d’emploi tout en restant hors de portée de l’écran radar de votre employeur actuel. Vous souhaitez contrôler votre recherche d’emploi. Si votre patron découvre que vous cherchez à le quitter, votre recherche d'emploi risque de se faire dans l'urgence.

10. Fixez-vous des objectifs

Si vous décidez de quitter votre employeur, établissez un plan et un calendrier.

• Quel type de poste voulez-vous et quelle est la meilleure voie pour le décrocher ?
• Comment allez-vous vous différencier ?
• Allez-vous mener un assaut frontal de grande envergure ou privilégier des attaques tactiques diffuses ?

De nombreux outils sont à votre disposition : réseaux, chasseurs de tête, agences de recrutement, ressources sur Internet, annonces dans la presse.

• Comment allez-vous exploiter ces ressources dans votre campagne ?
• Combien de CV allez-vous envoyer chaque jour ou chaque semaine ?
• Combien de contacts personnels allez-vous établir ?
• Quel type de recherche devez-vous commencer ?
• Combien de temps êtes-vous prêt à attendre pour obtenir le poste idéal ?

Et soyez prêt si votre employeur actuel a connaissance de vos activités. Que ferez-vous si vous êtes licencié ? Que ferez-vous si votre employeur actuel vous fait une contre-proposition ?

Toutes ces actions ont un point en commun : elles vous forcent à vous approprier la situation et à prendre les mesures qui s’imposent. L’action créée le mouvement. Maintenant, cessez de vous plaindre et agissez.