Comment préparer un entretien d'embauche
PRÉPAREZ-VOUS
Vous devez montrer que vous connaissez bien vos points forts, vos faiblesses et vos atouts. N'attendez pas l’entretien d’embauche pour improviser. Préparez-vous comme si vous deviez présenter un projet au conseil d’administration de la société.
FAITES DES RECHERCHES SUR LA SOCIÉTÉ
Cherchez un maximum d’informations sur la société, ses rapports annuels, des articles de presse, des informations sur Internet, etc. Vos efforts seront payants à l’entretien et vous serez perçus comme une personne astucieuse qui sait prendre des initiatives et travailler dur.
HABILLEZ-VOUS DE MANIÈRE APPROPRIÉE EN ACCORD AVEC LA CULTURE DE L’ENTREPRISE
Beaucoup de sociétés ont adopté un code vestimentaire décontracté. Renseignez-vous auprès de votre contact pour savoir quelles sont leurs exigences. Si vous avez des doutes, par prudence privilégiez toujours une tenue d’affaires classique.
ARRIVEZ 10 OU 20 MINUTES À L’AVANCE
La ponctualité est un indice subtil de votre attitude et de votre comportement. Arriver en retard à un entretien, quelle que soit votre excuse, sera perçu comme un impair. Renseignez-vous au préalable pour savoir si vous allez pouvoir parquer facilement votre voiture et partez suffisamment à l’avance.
FAITES PREUVE D’ENTHOUSIASME
Une première impression, qu'elle soit positive ou négative, joue un rôle important pour l’évaluation finale. Vous pouvez réussir ou rater un entretien dans les cinq premières minutes.
MONTREZ-VOUS AIMABLE ET AVENANT
Souriez et saluez tout le monde. Une réaction positive de l’équipe d’assistance constitue un facteur important de l’évaluation. De nombreuses embauches ont largement été influencées par un assistant administratif.
AYEZ CONFIANCE EN VOUS
Ceux qui réussissent ont tous en commun une bonne estime d'eux-mêmes et une confiance en leurs capacités. Ayez confiance, soyez capable de démontrer comment vous avez surmonté certains obstacles. Se montrer sûr de soi n’a rien d'un défaut.
SOYEZ PRÊT A RÉPONDRE AUX QUESTIONS IMPORTANTES
Entraînez-vous en répondant aux questions types comme « Dites m’en plus à votre sujet » et « Pourquoi recherchez-vous un nouvel emploi ? ». La façon dont vous dites les choses aura un impact plus important que ce que vous dites.
RESTEZ ENGAGÉ DANS LA CONVERSATION
Les entretiens les mieux réussis sont ceux où une conversation active s’installe entre les deux intéressés. Pas un entretien classique avec questions et réponses. Commencez le plus tôt possible dans l’entretien pour lancer vos propres impressions de manière pertinente. Veillez toutefois à ne jamais interrompre votre interlocuteur.
AFFIRMEZ VOTRE VALEUR
Discutez de vos talents spécifiques qui montrent que vous êtes capable de prendre des initiatives. Par exemple : vous avez mis en place des systèmes, réalisé quelque chose qui n’était pas obligatoire, formé quelqu’un, etc. Il est toujours important de démontrer comment vous avez généré des revenus ou évité des dépenses à l’entreprise, montrez-vous précis sur les montants et sur la manière dont vous avez atteint ce but.
VOUS DEVEZ CONNAÎTRE VOS SIX PRINCIPAUX POINTS FORTS
Soyez prêt à en parler de manière détaillée en donnant des exemples de vos cinq ou six atouts principaux. Ce sont ces qualités qui détermineront au final si vous méritez davantage le poste qu’un autre candidat. Partant du principe que vous avez effectué les recherches adéquates sur la société, ces points forts devront également être en lien étroit avec les caractéristiques principales que l’employeur recherche chez un candidat pour occuper le poste.
CONSACREZ UNE À DEUX MINUTES À CHAQUE RÉPONSE
Une communication efficace constitue la clé d’un entretien réussi. Au minimum une à deux minutes d’une discussion bien préparée donneront au recruteur une idée de votre intelligence et soutiendront vos affirmations.
DONNEZ DES EXEMPLES/DÉTAILS
Etayez vos affirmations sur vous-même en donnant des exemples précis. Ces exemples donnent une légitimité à ce que vous prétendez. Sans cela, le recruteur ne les considérera pas comme valides.
RESTEZ ATTENTIF
Gardez l’esprit aiguisé pendant tout l’entretien. Maintenez un bon contact visuel. Tenez-vous bien assis sur votre chaise. Soyez expressif. Faites preuve de beaucoup d’intérêt et d’enthousiasme. Ces actions peuvent maintenir ou générer une dynamique au cours de l’entretien. Ceci constitue un aspect particulièrement important lorsque vous devez passer plusieurs entretiens dans une seule journée. Le niveau d’énergie doit être aussi important au dernier entretien qu’au premier.
NE VOUS MONTREZ PAS ARROGANT
Une attitude présomptueuse et autoritaire peut compromettre les compétences les plus appréciables. La frontière est mince entre la confiance en soi et la suffisance. Ne dépassez pas cette ligne.
POSEZ DES QUESTIONS D’APPROFONDISSEMENT
Quelques questions stratégiques peuvent démontrer votre intelligence, vos capacités d’analyse et votre assurance. L’idéal est de préparer ces questions à l’avance, lors de votre recherche. Evitez les propos superficiels.
SOYEZ POSITIFS AU SUJET DE VOS COLLABORATEURS
Ne parlez pas en mal de vos anciens postes, sociétés ou employeurs. Quel que soit le bien-fondé de vos propos, cela implique une attitude négative, typique de ceux qui n’assument pas personnellement la responsabilité de leurs actions.
MONTREZ CLAIREMENT VOTRE INTÉRÊT
A la fin de l’entretien, soulignez que vous êtes vraiment intéressé par le poste et que vous souhaiteriez savoir à quel moment aura lieu la prochaine étape. Il est préférable de montrer cet intérêt tout au long de l’entretien. Veillez toutefois à ne pas trop en faire !
AYEZ UN OBJECTIF DÉTERMINÉ ET PARLEZ-EN À LA FIN DE L’ENTRETIEN
Définissez votre objectif avant l’entretien, comme obtenir un second entretien ou une offre par exemple. Revenez dessus si vous ne l’avez pas obtenu. Posez une question telle que « Pensez-vous que mes compétences correspondent à vos besoins ? » Vous allez ainsi droit au but et, au pire, vous ne faites que dévoiler les autres obstacles à surmonter.