Comment être gagnant au travail

Vos talents sont-ils reconnus ? Votre travail vous permet-il d’évoluer dans votre carrière ? Si ce n'est pas le cas, il est temps pour vous d’évaluer votre employabilité, peut-être en envisageant de changer de travail et de faire les démarches importantes pour grimper les échelons. Mais pour savoir comment continuer à faire marcher la machine pour vous-même et élaborer votre plan de carrière personnel, vous devez réfléchir sérieusement et planifier minutieusement. C’est à ce stade que, Kelly Services, le leader en placement de personnel peut vous aider.

Apprenez à vous connaître
Si vous désirez être performant sur le marché de l’emploi, vous devez être capable de comprendre votre propre fonctionnement. Vous devez connaître clairement vos points forts et faibles, identifier ce qui vous réussit et ce qui ne vous convient pas et essayer de faire en sorte que votre emploi exploite aux mieux vos qualités. Nous avons tous des faiblesses et si vous pensez qu’elles pourraient vous freiner, cessez de vous en préoccuper et agissez. Rares sont les difficultés que l’on ne peut surmonter d’une manière ou d’une autre.

Définissez vos objectifs
Chacun doit avoir des objectifs dans la vie, tant sur le plan professionnel que personnel. Si vous voulez les atteindre, vous devez prendre quelques mesures pour vous-même, à l'échelle hebdomadaire, mensuelle ou annuelle. Si vous ne savez pas ce que vous voulez, vous ne saurez jamais quand vous l’avez obtenu.

Mettez vos compétences à jour
Assurez-vous que vous recevez la bonne formation au travail pour pouvoir accomplir votre travail efficacement. Si ce n’est pas le cas, faites savoir à votre directeur du personnel pourquoi vous avez besoin d’une formation donnée et montrez-vous enthousiaste en exprimant votre souhait. Si la formation n’est pas disponible en interne, trouvez qui propose la formation que vous voulez suivre, où vous pouvez la suivre, quand et quel est son coût. En dehors de votre lieu de travail, vous pouvez améliorer vos compétences interpersonnelles en pratiquant des activités telles qu’un sport de compétition qui est excellent pour l’esprit d’équipe, ou peut-être en faisant du théâtre, très utile pour aider les gens à regagner confiance en eux.

Engagement
Aujourd'hui, tout le monde parle d’engagement, mais il est absolument capital que vous ayez foi dans l’organisation pour laquelle vous travaillez et que vous respectiez la direction supérieure qui tient les rênes. Vous devez être au diapason avec la philosophie de la société, comprendre la stratégie de l’entreprise, son orientation, savoir dans quelle direction elle va et vous assurer que vous êtes dans le même train et que vous vous dirigez dans la même voie. Sans ce sens de l’engagement, vous serez perdant tant en termes de motivation que d’enthousiasme pour le poste.

Faites-vous entendre
Il existe une réelle différence entre se faire entendre, c’est-à-dire être ferme dans ses convictions, et être agressif. Ne soyez pas trop arrogant et évitez de vous mettre les autres à dos, notamment vos collaborateurs car leur soutien et leur respect est vital si vous comptez progresser. Développez l’art de la synchronisation, présentez vos idées et opinions de manière logique, assurez-vous qu’elles fonctionnent et respectez les idées d’autrui.

Assumez vos responsabilités
Il est essentiel d’être capable d’assumer ses responsabilités et de savoir en gérer les conséquences. L’orientation actuelle des entreprises vers une structure de gestion horizontale a deux conséquences principales. Tout d’abord, de plus en plus d’emplois subalternes sont désormais dotés de responsabilités supplémentaires et deviennent plus intéressants. Ce niveau élevé de responsabilisation des individus signifie également que vous devez être en mesure de gérer une plus grande pression physique et mentale. C’est comme si soudain vous deviez rendre des comptes au conseil d’administration directement et sans intermédiaire, ce qui peut s'avérer difficile. Vous pouvez être amené à apporter des changements dans votre façon de fonctionner mais rien n’est impossible.

Flexibilité
Au fur et à mesure que vous progressez dans votre carrière, il y a des chances que votre travail n’ait plus rien à voir avec la routine quotidienne et que vous soyez contraint de vous déplacer, de séjourner loin de chez vous et de prévoir votre nouvel emploi du temps. Les entreprises ont besoin d’être certaines que vous êtes prêt à être flexible pour exécuter le travail qui doit être fait, où qu’il faille l’exécuter. Un facteur essentiel dans ce cas-là est d’avoir à ses côtés un conjoint qui fait preuve d’empathie vis-à-vis des exigences de votre poste, qui comprend qu’il est important pour vous de pouvoir évoluer dans votre carrière et qui vous soutient sur le plan personnel.

Création de réseaux
Il ne faut pas sous-estimer l’importance de créer des réseaux aussi bien au sein même de votre organisation qu’à l’extérieur. En interne, il est important que vous soyez respecté et perçu comme une personne serviable par vos collaborateurs et si vous êtes apprécié, cela vous aidera beaucoup. Tâchez d’être le genre de personne à qui les autres aiment parler de leurs idées ou demander des conseils. Soyez prêt à tendre la main. En dehors du bureau, établissez des contacts avec des personnes qui sont dans le même état d’esprit que vous afin de vous apporter une entraide mutuelle. Si vous voulez progresser dans votre carrière, le fait de connaître les bonnes personnes peut vous aider à aller de l’avant.

Encadrement
Lorsqu’on a un mentor au travail, on établit l’environnement idéal pour un développement de carrière positif. Dans l’idéal, à un niveau de hiérarchie supérieur, votre mentor doit être quelqu’un que vous respectez, qui n’a aucune autorité hiérarchique directe sur vous et qui incarne les bonnes pratiques au travail. C’est avec votre mentor que vous pouvez discuter des difficultés de votre travail, des relations avec vos collaborateurs, etc. sans craindre des répercussions. Votre mentor sera également capable de vous donner une opinion objective sur des situations que vous vivez et de vous donner des conseils utiles. Lorsque vous cherchez un mentor, sachez que vous pourriez également remplir ce rôle pour quelqu’un d’autre.

Prenez des risques
Il n’est jamais facile de prendre des risques, mais à un certain moment de votre carrière vous serez amené à le faire. Il peut s’agir d’accepter un nouveau travail dans un secteur d’activité différent, de vous mettre en avant pour décrocher un poste impliquant davantage de responsabilités, voire de quitter votre travail pour reprendre des études et obtenir les diplômes qui vous ouvriront de nouvelles portes. Quoi qu’il en soit, il est nécessaire de peser sérieusement le pour et le contre avant de prendre votre décision. De cette manière, lorsque vous prenez des risques, ceux-ci sont calculés et vous en connaissez les implications. Mais à la fin de la journée, et particulièrement lorsqu’il s’agit du travail, on constate souvent que « A ne prendre aucun risque, on ne gagne rien ».

La bureaucratie
Toute entreprise est à un certain point bureaucratique. Mais il est probablement vrai que plus la société est grande et plus il y a de chances que la bureaucratie s'étende. Deux facteurs s’avèrent véritablement essentiels ici. Tout d’abord, vous devez connaître quelqu’un à la tête de la société qui ne prenne pas part à la bureaucratie interne de l’entreprise et qui, d’une façon générale, ne s’en préoccupe pas. Ensuite, vous devez vous créer une carapace suffisamment épaisse pour ne pas prendre chaque rumeur et commérage personnellement. Essayez d’éviter de cautionner la bureaucratie, c’est un jeu dangereux qui éloigne les gens de leurs préoccupations professionnelles et peut créer des problèmes.

Travaillez plus intelligemment
Ne tombez pas dans le piège d’essayer d’être celui qui passe le plus d’heures au travail. Concentrez-vous sur les résultats à atteindre et assurez-vous que ces résultats sont les meilleurs que vous pouvez accomplir. Ayez confiance en votre propre réussite et les autres auront confiance en vous.

Soyez un gagnant
Que faut-il pour devenir un gagnant ? Certainement de l’implication, de l’enthousiasme, de la détermination dans les réalisations, de l’ambition et une réelle envie d’assumer des responsabilités. Il est nécessaire de réunir toutes ces qualités et d’adopter la bonne attitude tout en étant au bon endroit au bon moment. Même si vous n’envisagez pas de bouger aujourd’hui, vous devez néanmoins surveiller ce qui se passe sur votre marché. Vous devez gérer votre propre carrière en vous tenant prêt pour votre prochain changement plutôt que d’attendre de voir ce qui pourrait se produire ou pas.