Coop

Coop est la deuxième entreprise de commerce de détail en Suisse et est organisée sous forme de coopérative comptant environ 2,5 millions de ménages membres. En tant que commerçant de détail proche du client, Coop détient avec plus de 1'800 points de vente le réseau le plus dense de Suisse. Dans le domaine de l'écologie et des produits fairtrade, Coop est clairement le leader sur le marché. Coop réalise un chiffre d'affaires annuel de plus de 18 milliards de francs. La part de marché a pu être augmentée constamment au cours des dernières années grâce à une activité commerciale couronnée de succès et aux expansions. Le groupe Coop emploie plus de 53'000 collaborateurs et est le troisième plus grand employeur en Suisse. Coop est conscient de sa responsabilité en tant que grand employeur et s'est engagé dans sa Charte à mener une politique du personnel socialement responsable.

Coop se différencie avant tout des compétiteurs dans le commerce de détail Suisse par son offre globale.

Ainsi Coop dispose d'une grande variété dans ses lignes d'assortiment : à côté de ses propres marques, elle propose aussi de nombreux produits de marque. Les divisions et les filiales suivantes appartiennent au groupe Coop :

Supermarchés Coop, Coop City, Coop Brico + Loisirs, Interdiscount, TopTip / Lumimart, Import Parfumerie, CHRIST Montres & Bijoux, Coop Vitality pharmacie, Fust AG, Coop Mineraloel AG (y compris Coop Pronto).

Dans ses neuf centres de production, Coop produit ses propres marques. La distribution des marchandises se fait via treize centrales de logistique.

Nous regardons vers l’avant Lors du développement de nos collaborateurs, nous nous orientons en permanence aux tendances de l'économie et de la société. Nos employés sont préparés aux défis futurs et encouragés dans ce sens. Notre programme de développement ainsi que nos concepts spécifiques à l'encouragement des jeunes talents garantissent une planification de succession systématique et offrent à des débutants extérieurs ou internes des possibilités d’évolutions attrayantes. Plus de 75% des positions de cadres devenant libres sont occupées par des collaborateurs Coop internes. En raison de notre grandeur et de notre diversité ainsi que de notre hiérarchie plate, les évolutions horizontales sont également possibles en parallèle aux carrières classiques.

C'est surtout dans le domaine de la logistique / production que nous avons besoin de collaborateurs temporaires à court terme. Pendant les périodes saisonnières (Pâques, Noël) ou pendant les vacances d'été, nous travaillons régulièrement avec des agences de placement afin de palier à un manque de personnel par rapport au volume demandé. Nous préférons engager des auxiliaires qui ont déjà travaillé avec succès dans un centre logistique ou de production.

Coop et Kelly Services entretiennent un partenariat de longue date qui se base sur un contrat de collaboration. Ce contrat valable au niveau national permet d'assurer que les conditions d'emploi de nos temporaires ne se distinguent pas des conditions d’emploi de notre personnel fixe. Les collaborateurs externes apprécient les compensations intéressantes et les conditions de travail agréables chez Coop. C’est pourquoi ils reviennent régulièrement chez Coop.

Il arrive régulièrement que Coop engage des travailleurs temporaires, qui ont fait leurs preuves au cours de leurs missions temporaires. La possibilité d'un emploi fixe s'ouvre ainsi aux travailleurs temporaires.

Outre les secteurs classiques d'engagements temporaires (logistique/production), Coop peut aussi avoir besoin sporadiquement de personnel temporaire dans les secteurs administratifs.

Nous nous réjouissons de votre prochain engagement chez Coop et vous souhaitons d'ores et déjà beaucoup de succès.