Mettre au point un projet professionnel personnel

Si vous ne savez pas où vous allez, n’importe quelle route vous y mènera.

Combien de fois vous est-il arrivé de sortir d’un ascenseur et de vous retrouver au mauvais étage ? Vous avez les meilleures des intentions. Vous visualisez bien là où vous voulez être. Vous êtes dans une perspective mentale positive. Vous ne souffrez d'aucun manque d'énergie pour atteindre vos objectifs. Pourtant aucune vision, détermination ou dur labeur aussi importants soient-ils ne vous aideront à y arriver plus tôt parce que vous n’avez pas le bon plan pour vous guider jusqu’à votre destination finale.

Peu importe notre point de départ dans la vie. Vous avez la capacité d'évoluer et d'améliorer votre sphère personnelle et professionnelle si vous prenez le temps nécessaire pour mettre au point ce plan. Le processus n’est pas trop complexe et pourtant rares sont ceux qui parviennent à maîtriser cette discipline. Vous trouverez ci-dessous les douze règles d’une planification efficace.

1. Soyez volontaire Commencez par faire un énoncé de mission personnelle, une déclaration d'intention qui énonce clairement qui vous êtes, pourquoi vous êtes ici et vers quoi vous vous dirigez. Un bon exemple d’énoncé de mission est ce que pourriez vouloir comme épitaphe. Il constitue le système de maîtrise par excellence, la norme qui vous servira à évaluer tous les défis, initiatives et problèmes. Un bon énoncé de mission sert de fondation pour vous permettre de déployer les objectifs que vous voulez atteindre.
2. Partez sur de bonnes bases Un plan de carrière personnel adapté se basera sur les rôles et responsabilités que vous avez établis dans votre vie : parents, époux, amis, employés, entrepreneurs. En les énumérant et les intégrant totalement dans votre plan, vous serez sûr que chacun occupe le rang de priorité qu’il mérite ou que vous lui accordez.
3. Soyez équilibré Assurez-vous que votre plan englobe tous les secteurs de votre vie qui ont de l’importance à vos yeux : la famille, le travail, la religion, le bien-être physique, les relations sociales et la réalisation personnelle.
4. Consignez les choses par écrit Lorsque l’entraîneur de football Lou Holtz s’est retrouvé sans emploi au début de sa carrière, il a consigné par écrit les 100 choses qu’il voulait accomplir. Dans sa liste, il avait mentionné qu’il voulait entraîner une équipe championne nationale. Quelques années plus tard, alors qu’il était à Notre Dame, il a atteint cet objectif. En fait, après avoir fait le point récemment, il a découvert qu’il avait réussi à atteindre 97 de ses objectifs. Une fois écrit, un plan de carrière personnel vous permet de faire le point nécessaire et de vous engager à le réaliser.
5. Soyez cohérent Dans le processus de planification, vous devez être sûr que les objectifs que vous vous fixez sont réellement ceux que vous voulez atteindre, pas seulement ceux qu'ils seraient intéressant d’atteindre. Par ailleurs, votre plan de carrière personnel doit être fermement relié à vos valeurs et doit être réaliste.
6. Restez dans le présent Votre plan et les objectifs qu’il contient ne doivent pas être établis comme quelque chose qui se produira dans le futur. Ce serait trop facile de repousser une action à plus tard. Lorsque vous dites « je vais perdre cinq kilos », vous touchez toujours votre but même si vous ne l’atteignez jamais. La meilleure façon de fixer votre objectif est d’aborder les choses différemment, en imaginant que vous pesez votre poids idéal (je pèse 88 kilos). De cette manière, vous savez toujours si vous êtes sur la bonne voie ou non.
7. Soyez positif Vos objectifs doivent être positifs. Ils doivent vous motiver à améliorer vos actions ou votre comportement, et non à vous éloigner d’un comportement indésirable. Par exemple, au lieu de dire « Je vais moins regarder la télévision, » ne serait-il pas mieux de dire, « Je lis une heure par jour » ?
8. Soyez précis Trop souvent les objectifs s’enlisent dans le grandiose. « Je veux être heureux. Je veux perdre du poids. Je veux passer plus de temps avec ma famille. » Des objectifs certes nobles mais quasiment impossibles à quantifier. Les objectifs de grande envergure doivent être scindés en une série de buts plus petits et mesurables.
9. Visez haut Trop de gens oublient de réaliser pleinement leur potentiel en n’ayant pas le courage de rêver. Revoyez vos objectifs à la hausse et vous obtiendrez plus. Beaucoup plus.
10. Soyez flexible Ne restez pas au même endroit trop longtemps. Evaluez en permanence vos progrès vers la satisfaction de vos objectifs pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie et que ces objectifs sont toujours valables au regard du chemin sur lequel vous êtes en train d’avancer.
11. Faites preuve d’obstination Lisez votre plan de préférence au début de chaque journée. Transportez-en une copie dans votre valise. Affichez-en une autre sur le miroir de votre salle de bain ou sur votre pare-soleil. Dans n’importe quel endroit visible et où votre plan peut être gravé dans votre conscience. Lisez-le. Tenez-vous y. Faites en sorte qu’il devienne le gouvernail qui guide votre navire tout au long de la journée.
12. Visualisez les choses  Aussi bête que cela puisse paraître, faites-vous une image de votre objectif (ou de vos objectifs) une fois atteint(s). Comment vous sentiriez-vous ? Que feriez-vous ? Où seriez-vous ? De quelle manière pourriez-vous interagir avec les autres ?

Souvenez-vous qu’on ne planifie pas un échec mais qu'on échoue par manque de planification. N’allez pas croire que tout se met en place comme par magie. Planifiez et faites en sorte que vos projets se réalisent. Il existe trois types de personnalités dans le monde : celles qui se demandent ce qui s’est produit, celles qui regardent les choses se produire et celles qui agissent pour que les choses se produisent. En élaborant un plan de carrière personnel, vous pouvez faire partie de celles qui font bouger les choses.