Travail supplémentaire
Il y a travail supplémentaire au sens de la Loi sur le travail (LTr) lorsque l'horaire hebdomadaire dépasse le nombre d'heures fixées par la LTr.
En règle générale, le travail supplémentaire est compensé en temps sans supplément une heure pour une heure dans l’espace d’une année.
Lorsque le travail supplémentaire est payé, l’employeur verse au travailleur un supplément de salaire de 25%. Les employés de bureau, les techniciens et les autres employés, y compris le personnel de vente des grands établissements de commerce de détail, n’ont droit au supplément de 25% qu’à partir de la 61e heure de travail supplémentaire accomplie dans l’année civile.