Vacances et jours fériés
Le droit aux vacances est de :
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5 semaines par année entière de service pour le travailleur jusqu’à l’âge de 20 ans révolus ainsi que pour le travailleur qui est dans l'année de ses 50 ans.
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4 semaines pour les autres travailleurs.
Le salaire vacances s’élève à 8,33% et 10,64% du salaire de base respectivement pour 4 et 5 semaines de vacances.
L’exercice vacances est fixé du 1er janvier au 31 décembre.
Il est tenu compte des absences fautives dès le premier jour dans le calcul de la réduction de la durée des vacances et non pas après un mois complet. Si un travailleur temporaire tombe malade ou subit un accident pendant ses vacances, les journées d’incapacité de travail totales non imputables à sa faute, justifiées par un certificat médical, ne sont pas considérées comme des journées de vacances, dans la mesure où elles entravent la récupération liée aux vacances.
En cas de maladie ou d’accident pendant les vacances, le travailleur temporaire est tenu d'avertir immédiatement l'employeur; en plus, en cas de maladie ou d'accident pendant les vacances à l'étranger, il justifie de l'incapacité de travail par un certificat hospitalier et par des factures dûment acquittées.
Jours fériés
Au maximum neuf jours fériés officiels de l’endroit où le travailleur exécute sa mission sont indemnisés au salaire soumis AVS selon le nombre d’heures moyen de la semaine comprenant le jour férié, sans heures supplémentaires. L’indemnisation intervient pour autant que les conditions suivantes soient remplies :
a) le travailleur doit avoir travaillé le jour ouvrable précédent et celui suivant immédiatement le jour férié,
b) les rapports ininterrompus de travail ont duré plus de trois mois.
Lorsque le jour férié tombe sur un jour habituellement non-travaillé (en particulier le samedi et le dimanche), il ne peut être indemnisé ni remplacé par un autre jour chômé.
La liste des jours fériés indemnisés est disponible auprès de l’employeur.
Le 1er août est payé conformément aux dispositions légales.