Elaborazione di un piano di sviluppo personale

A quale piano ti trovi?

Se non sai qual è la tua meta, qualsiasi strada ti ci condurrà.

Quante volte sei uscito da un ascensore per scoprire di trovarti al piano sbagliato?Hai le migliori intenzioni. Hai una vision della meta che vuoi raggiungere. Hai un atteggiamento mentale positivo. Non ti manca l'energia per raggiungere i tuoi obiettivi. Tuttavia nessun livello di vision, determinazione o duro lavoro ti consentirà di arrivare prima se ti manca un adeguato piano d'azione che ti guidi alla tua meta finale.

Sfortunatamente, troppi di noi scoprono di essere bloccati nel piano sbagliato, quando si aprono le porte dell'ascensore. Troppo spesso abbiamo trascurato l'importante passo dell'elaborazione di un piano di sviluppo personale che ci consentirà di perseguire e, soprattutto, realizzare i nostri sogni e concretizzare la nostra vision. Allo stesso modo di un piano d'azione, un piano di sviluppo personale ci consente di definire i nostri obiettivi, tracciare la rotta migliore per raggiungere la meta ed effettuare le scelte adeguate lungo il percorso.

Non è importante in quale momento della vita ti trovi. Hai la capacità di crescere e di migliorare la tua vita personale e professionale investendo tempo nell'elaborazione di questo piano. Il processo non è particolarmente complesso, eppure pochi sono riusciti a mantenere la disciplina necessaria. Qui di seguito sono elencati i 12 "modi di essere" di un'efficace pianificazione.

• Intenzionalità. Inizia con una dichiarazione degli obiettivi personali, un'esposizione dello scopo con cui spieghi in dettaglio chi sei, perché sei qui e dove stai andando. Una buona dichiarazione degli obiettivi è ciò che vorresti venisse inciso sulla tua lapide. Costituisce il sistema di controllo finale, la misura standard con cui verranno giudicate tutte le iniziative, le sfide e i problemi. Una buona dichiarazione degli obiettivi costituisce la base dello sviluppo degli obiettivi che vuoi raggiungere. 
• Fondatezza. Un buon piano di sviluppo personale sarà radicato nei ruoli e nelle responsabilità che hai stabilito nella tua vita: parenti, coniuge, amici, dipendenti, datori di lavoro. Elencandoli e rendendoli parte integrante del tuo piano, ti assicurerai che ognuno di essi abbia la priorità che merita o che tu decidi di assegnargli. 
• Equilibrio. Verifica che il tuo piano prenda in considerazione tutti gli aspetti della tua vita che sono importanti per te: famiglia, lavoro, spiritualità, fisico, vita sociale e sviluppo personale. 
• Nero su bianco. Quando nella fase iniziale della sua carriera l'allenatore di football americano Lou Holtz si trovò disoccupato, scrisse i 100 obiettivi che voleva realizzare. L'elenco comprendeva la volontà di diventare allenatore di una squadra campione nazionale. Anni dopo raggiunse questo obiettivo con il Notre Dame. Di fatto, secondo un recente conteggio, è riuscito a raggiungere 97 degli obiettivi. Scritto nero su bianco, un piano di sviluppo personale ti trasmette la concentrazione necessaria per formulare un impegno e concretizzarlo. 
• Coerenza. Il processo di pianificazione deve servire a fissare obiettivi che vuoi veramente raggiungere, che siano imprescindibili; non qualcosa che sarebbe bello poter avere. Inoltre, il tuo piano di sviluppo personale deve essere saldamente ancorato ai tuoi valori ed essere raggiungibile. 
• Attualità. Il tuo piano, e gli obiettivi ivi contenuti, non deve essere formulato come un evento che si realizzerà in futuro, altrimenti sarebbe troppo facile rinviare l'azione. Quando affermi "perderò 5 chili", miri sempre al tuo obiettivo anche se non lo raggiungerai mai. Un modo migliore per formulare il tuo obiettivo consisterebbe nel prevedere il tuo peso ideale (peso 90 chili). In questo modo sai sempre se sei sulla giusta strada.
• Positività. Gli obiettivi devono essere positivi. Devono indurti verso un'azione o un comportamento di miglioramento, non tenerti lontano da un atteggiamento indesiderabile. Ad esempio, anziché "smetterò di guardare tanta TV", non sarebbe meglio affermare "dedicherò un'ora al giorno alla lettura"?
• Specificità. Troppo spesso gli obiettivi sprofondano nella grandiosità. "Sarò felice. Perderò peso. Trascorrerò più tempo con la famiglia". Sono tutti obiettivi nobili, ma è quasi impossibile misurarli. Gli obiettivi a lunga gittata dovrebbero essere scomposti in una serie di obiettivi più piccoli e misurabili. 
• Elevatezza. Troppe persone non riescono a sfruttare appieno il loro potenziale perché non hanno il coraggio di sognare. Poniti obiettivi lontani: otterrai di più, molto di più. 
• Flessibilità. Non rimanere fermo troppo a lungo. Valuta continuamente il tuo stato di avanzamento verso gli obiettivi per essere sicuro che stai battendo la strada giusta e che, alla luce del cammino che stai percorrendo, i tuoi obiettivi abbiano ancora senso.
• Ripetizione. Leggi il tuo piano, preferibilmente all'inizio di ogni giorno. Tienine una copia nel portafogli. Mettine una sullo specchio del bagno o sul parasole della tua auto, in qualsiasi posto che sia visibile e dove possa essere interiorizzato nel tuo conscio. Leggilo. Impegnati a realizzarlo. Fallo diventare il timone con cui guidi la tua barca nel corso della giornata. 
• Visibilità. Per quanto possa sembrare trito e ritrito, immaginati di aver raggiunto uno o più obiettivi. Come ti senti? Cosa faresti? Dove saresti? Come interagiresti con le altre persone?

Ricordati che chi fallisce il piano, pianifica di fallire. Non dare per scontato che tutto andrà magicamente a posto. Pianificalo e fai in modo che si concretizzi. Esistono tre tipi di persone al mondo: chi si meraviglia di quanto è accaduto, chi osserva ciò che accade e chi fa in modo che accada. Elaborando un piano di sviluppo personale, puoi essere tra chi fa in modo che accada.