Ore supplementari

Le ore di lavoro in eccesso rispetto al saldo dell’orario di lavoro convenuto, eseguite presso la ditta assuntrice, sono considerate ore supplementari. Queste devono essere richieste dalla ditta e documentate sul rapporto ore dalla stessa. In assenza di particolari accordi, le ore supplementari sono remunerate con il salario normale senza supplementi.

Lavoro supplementare

Secondo la regola, il lavoro supplementare è compensato mediante congedo della durata corrispondente, nel giro di un anno.

Se invece le ore vengono pagate, il datore di lavoro deve remunerare il lavoro straordinario con il salario normale più un supplemento del 25%. Gli impiegati d’ufficio, il personale tecnico, e gli altri impiegati, ivi compreso il personale di vendita, delle grandi aziende di commercio al dettaglio hanno diritto al supplemento del 25%, solamente a partire dalla 61ª ora supplementare effettuata nel corso dell’anno civile.